01
Xác định bằng chứng cần tuyển
AI đọc JD, tách must-have, năng lực có thể đào tạo và yếu tố tạo khác biệt.
Phỏng vấn AI theo bằng chứng tuyển dụng
Đừng chỉ chấm câu trả lời. Hãy thu đủ bằng chứng để tuyển đúng người.
PhongVan.AI biến JD thành mục tiêu thông tin, dẫn dắt cuộc phỏng vấn thích ứng và tạo báo cáo giúp HR biết điều gì đã được chứng minh, điều gì còn thiếu.
Không hỏi dồn theo kịch bảnKhông tự suy diễn tính cáchKhông PASS khi thiếu bằng chứng
Báo cáo tuyển dụng
Nhân viên Kinh doanh LMS B2B
Coverage
7/10
Độ tin cậy
Trung bình
Must-have
4/5
Hành trình nghề nghiệpĐủ bằng chứng
Vai trò, phạm vi trách nhiệm và bước chuyển gần nhất
Khám phá nhu cầu B2BĐủ bằng chứng
Có quy trình hỏi pain, stakeholder và success metrics
Quản trị pipelineThiếu một phần
Chưa có conversion rate và cách điều chỉnh forecast
Động lực & định hướngCần xác minh
Chưa rõ điều kiện ảnh hưởng đến quyết định nhận việc
Lộ trình phát triển
Một nền tảng AI cho các cuộc hội thoại tạo ra kết quả kinh doanh
Bắt đầu từ tuyển dụng dựa trên bằng chứng, sau đó mở rộng công nghệ hội thoại thích ứng sang bán hàng.
Đang hoạt động
AI Tuyển dụng
Tạo Job, phỏng vấn thích ứng, thu thập bằng chứng và hỗ trợ HR ra quyết định có thể kiểm chứng.
Khám phá hệ thống
Coming soon
AI Sale
Ứng dụng hội thoại AI vào discovery, tư vấn, xử lý phản đối và phân tích chất lượng tương tác bán hàng.
Đang trong lộ trình phát triển
Quy trình mới
Từ JD đến quyết định có thể kiểm chứng
Mỗi bước giữ lại cấu trúc dữ liệu cần thiết để HR biết kết luận đến từ đâu.
02
Tạo kịch bản theo mục tiêu
Mỗi section có mục tiêu thông tin, dữ kiện bắt buộc và nhiều cách hỏi thay thế.
03
Phỏng vấn thích ứng
AI chọn cách hỏi theo câu trả lời, bỏ qua dữ kiện đã có và đào sâu phần còn thiếu.
04
Báo cáo dựa trên bằng chứng
HR thấy điều đã xác minh, dữ liệu còn thiếu, mức tin cậy và câu hỏi vòng sau.
Phỏng vấn thích ứng
Một mục tiêu, nhiều cách tiếp cận
AI không đọc một câu hỏi dài. Hệ thống chọn cách hỏi phù hợp với điều ứng viên đã chia sẻ và chỉ đào sâu dữ kiện còn thiếu.
Ưu tiên trải nghiệm đã xảy ra thay vì tình huống giả định
Xác minh vai trò cá nhân và kết quả đo được
Bỏ qua nội dung ứng viên đã chủ động cung cấp
Tách rõ chuyên môn, hành vi, động lực và điều kiện nhận việc
Mục tiêu thông tin
Khả năng chịu trách nhiệm về kết quả
✓ Vai trò trực tiếp✓ Quyết định đã đưa ra✓ Kết quả đo được
Báo cáo cho HR
Biết rõ nên quyết định gì và cần hỏi thêm gì
Điểm số chỉ là một phần. Báo cáo đặt coverage, bằng chứng và độ tin cậy lên trước.
Coverage mục tiêu
Theo dõi từng dữ kiện đã đủ, thiếu hay mâu thuẫn.
Ma trận must-have
Phân biệt yêu cầu bắt buộc, có thể đào tạo và yếu tố tạo khác biệt.
Hồ sơ nghề nghiệp
Tóm tắt vai trò, trách nhiệm, thành tích, động lực và điều kiện nhận việc.
Kết luận có độ tin cậy
Tự chuyển PASS thành REVIEW khi bằng chứng bắt buộc chưa đủ.
Sẵn sàng thử luồng mới?